华球拓展培训

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    2017/02
    文章导读 企业核心竞争力是体现在特定的能力上,这种能力本身又可以视为多种能力的聚合,因而是完全可以分解的。管理企业的目的是效率,核心是人。 01、决议 这种竞争力,...
  • 19
    2017/01
    Post Time:2017-01-19
    我家保姆素萍,从第一天到我家做小时工,我就很满意,以后逐步买断她的时间,直到现在全职服务。我喜欢她的原因是从没见过这样高素质的中国保姆,我以前在新加坡用的是菲佣...
  • 18
    2017/01
    第一条:绝对忠诚,品行之首 习近平总书记2014年在中办调研视察时提出:坚持绝对忠诚的政治品格。坚持对党绝对忠诚,必须把牢政治方向、严守政治纪律。在大是大非面前头脑...
  • 17
    2017/01
    年底历来都是员工离职的高发期,也是老板们最害怕的时候,到底该怎么做才能留住员工的心呢? 企业管理有规矩可循,按照规律管理员工,难以驯服的员工会变的温顺,低效的团...
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    2017/01
    第1张纸: 企业管理者和员工需要做到的50句话: 1、管理是盯出来的,技能是练出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。 2、没做好就是没做好,没有任何借口。随便找借口,...
  • 14
    2017/01
    一日之计,始于清晨。南怀瑾先生曾说过:能控制早晨的人,方可控制人生。一个人如果连早起都做不到,你还指望他这一天能做些什么呢?人生的改变,就是伴随着清晨的6点钟闹铃...
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    2017/01
    导读: 从中关村一间小平房到新东方航母,从人人尊敬的俞老师到致力于帮助年轻人的投资人,俞敏洪不仅踩过很多坑,更有很多秘诀。本文来自他最新的一本书《在对的时间做对...
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    2017/01
    进入二十一世纪,企业管理发生了巨大的变化。快速变化的商业环境使得企业竞争越来越激烈,而管理者也需要不断提升其管理技能来提高员工的工作效率。 企业的管理能力并不体...
  • 11
    2017/01
    听同学在讨论,联想集团根本没有绩效考核,有的是综合评估。如果这是企业管理的大趋势,作为管理咨询机构必须对此敏感、及时调整自己的服务模式。 其实,联想没有复杂繁琐...
  • 10
    2017/01
    如果你的企业员工大量流失, 一定是你的管理人员、你的中层管理出了问题。 不信可以自己做一个实验,打电话给公司离职超过3个月以上的比较优秀的一批员工。你可以以朋友的...
  • 09
    2017/01
    管理其实就是排序。什么是排序?就是定出来什么重要,什么不重要。重要的是目标,不重要的是目标干扰。一个目标是容易实现的,三个目标还有实现的可能,但同时实现五个目标...
  • 06
    2017/01
    创业公司与离职员工的股权/期权处理不好闹出纠纷的事常有发生,今天在这里简单分析下并且给出一些建议。 1、创业公司股权期权激励的背景 我们知道,创业公司为了让核心员工...
  • 05
    2017/01
    导读 / 一个处处提防能力强于自己的下属的管理者,注定不会走太远;一个不敢任用和自己唱反调的人才的领导者,终究也是成就有限。想成功,这两类人才你身边必须要有。 一 ...
  • 04
    2017/01
    站在这里刚才听了几位发言都涉及到国有企业,混合所有制企业,我觉得我是最有资格就这个问题进行谈论的。 因为万科从一家小型的国有公司,改造成为一家股份公司,一家上市...
  • 03
    2017/01
    要 想做好企业管理,首先要有正确的、良好的企业管理思想。脑袋里有了好的思想,才能做出好的管理行动。本文总结八个非常重要的细节方面的企业管理思想,以供大家参考。 01...
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